A produtividade nas empresas brasileiras e seus impactos:
Uma reflexão sobre produtividade nas empresas brasileiras e seus impactos nos resultados:
Por Rogerio Oliveira
Da OLI Consultoria
“Dados da consultoria internacional The Conference Board revelam que a produtividade no Brasil é quatro vezes menor do que no Estados Unidos. O trabalhador brasileiro leva uma hora para fazer o mesmo produto ou serviço que um norte-americano consegue realizar em 15 minutos e um alemão ou coreano em 20 minutos.”
Fonte: Produtividade do Brasil é quatro vezes menor que a dos EUA
https://economiasc.com › Artigos
20 de fev. de 2020
Quais fatores influenciam o fato dos trabalhadores brasileiros produzirem quatro vezes menos que os trabalhadores americanos?
Existem vários fatores que podem influenciar a produtividade dos trabalhadores brasileiros em comparação com os trabalhadores americanos. Alguns desses fatores podemos incluir:
1. Infraestrutura: A infraestrutura limitada do Brasil, incluindo transporte, energia e comunicações, pode afetar a capacidade dos trabalhadores de se deslocarem e se comunicarem eficientemente, o que pode afetar sua capacidade de produzir.
2. Educação: O sistema educacional do Brasil pode não estar preparando adequadamente os trabalhadores para as habilidades e conhecimentos necessários para serem competitivos no mercado global.
3. Legislação trabalhista: As leis trabalhistas do Brasil podem ser mais rígidas do que as dos EUA, o que pode limitar a flexibilidade das empresas em relação ao emprego e à remuneração de seus funcionários.
4. Tecnologia: O acesso limitado à tecnologia avançada no Brasil pode afetar a capacidade das empresas de automatizar e melhorar suas operações, o que pode afetar a produtividade dos trabalhadores.
5. Corrupção: O alto nível de corrupção no Brasil pode afetar a eficiência das empresas e a capacidade dos trabalhadores de se concentrar em suas tarefas.
6. Falta de capacitação e treinamento: Falta de investimento em capacitação e treinamento pode limitar as habilidades e conhecimentos dos trabalhadores.
7. Falta de inovação e investimento em pesquisa e desenvolvimento: O Brasil tem baixo investimento em inovação e pesquisa e desenvolvimento, o que pode afetar a capacidade das empresas de serem competitivas no mercado global.
Existe no Brasil um déficit de capacitação profissional gerado pela falta do conhecimento promovido pela educação básica e profissionalizante de qualidade, além de um baixo nível de treinamento em processos mais produtivos e ausência em centros de pesquisa e desenvolvimento de ciência e tecnologia.
Contudo sabemos que a falta de acesso à tecnologia pode influenciar muito a falta de produtividade do trabalhador brasileiro de várias maneiras, e isso se dá de várias formas como:
1. Acesso limitado à tecnologia: Muitos trabalhadores brasileiros podem não ter acesso às tecnologias mais recentes e avançadas, o que pode limitar sua capacidade de produzir de forma eficiente.
2. Baixa qualificação: Os trabalhadores brasileiros podem não ter as habilidades e conhecimentos necessários para usar a tecnologia de forma eficaz, o que pode afetar sua produtividade.
3. Infraestrutura limitada: A infraestrutura limitada do Brasil, incluindo acesso à internet de qualidade, pode afetar a capacidade dos trabalhadores de se comunicar e colaborar de forma eficiente, o que pode afetar sua produtividade.
4. Falta de treinamento: Muitos trabalhadores brasileiros podem não ter recebido treinamento adequado para usar a tecnologia de forma eficaz, o que pode afetar sua capacidade de produzir.
5. Falta de políticas e incentivos para a inovação: O governo brasileiro pode não ter políticas e incentivos para a inovação tecnológica, o que pode limitar a capacidade das empresas de investir em tecnologias avançadas e ajudar seus funcionários a usá-las.
6. Falta de inovação e investimento em pesquisa e desenvolvimento: O Brasil tem baixo investimento em inovação e pesquisa e desenvolvimento, o que pode afetar a capacidade das empresas de serem competitivas no mercado global.
Contudo as empresas que despertarem o olhar de forma estratégica para essa realidade e enxergarem um oceano azul de oportunidades, onde entendam que o desenvolvimento de competências de seus colaboradores, o desenvolvimento de processos mais eficazes e a obtenção de recursos e ferramentas de tecnologia para sua organização estará criando diferenciais competitivos muito fortes e gerando alta produtividade. Essa oportunidade bem aproveitada dará a essas organizações a liderança de seus mercados pois formarão um gap em relação a concorrência difícil de ser transposto, o que levará essas empresas, inevitavelmente a liderança de mercado.
Rogério Oliveira
OLI Consultoria
